员工晒微信截图吐槽奇葩同事,老板直接辞退,职场情商低是硬伤

时间:2019-07-13 来源:www.tellydirt.com

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01

在这两天里,东莞的一名员工因为“椅子”被解雇了。

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本来很小:

这家创业公司的某个人力资源部门在研发同事的工作站上看到了非常好的主席。他搬到了老板的办公室,说起初阶段的开发人员不能享受这么好的椅子。老板应该优先考虑,但事实上,主席是研发A.买的。

后来,A解释了公司微信集团的情况,并要求人力资源部门回归原来的老板,甚至公开侮辱HR是老板的讨人喜欢,最后把这个东西放在社交软件上。

结果呢?研发A被老板解雇了。

人力资源部门做错了什么,但支付的实际价格是研发。为什么呢?

02

在许多新人加入公司之后,总会产生一种误解:

只要我努力取得成就,老板肯定会给我一个晋升和加薪。

但实际上,通过努力工作往往很难赢得老板的尊重。

美国畅销书作家戴尔卡内基有一句名言:

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一个人的成功只有15%归功于他的专业知识,85%归功于他表达想法,领导他人和唤起热情的能力。

换句话说:人类成功,15%依靠智商,85%依靠情商。

情绪智力主要包括自我意识,控制情绪,自我激励,识别他人的情绪,以及相互交往。

可以说,从学校毕业后,你获得了15%的专业知识,但其余85%的情商能力必须从社会中获得。

研发A的错误在于,在某人犯了错误之后,他利用受害者的形象站在道德制高点并批评做错事的人。结果,老板觉得这个人不明白为别人考虑什么,也把这件事带到了互联网上。情绪智力模式太低了,他把他踢出了公司。

因为情商低,不会说话和被解雇,所以在工作场所从来就不是这样。

当蒋少刚毕业时,他遇到了一位同事。他在加入公司三个月后被老板解雇了。原因很简单。他和小组中的同事相处得很好。他从未参加公司的团队建设活动,他再次哭泣。该公司作为一名老员工已经工作了两年多。

在试用期的最后一天后,人力资源经理说他的试用表现并不好,没有通过。

他通常非常认真地工作,经常加班,但由于他的情商低落,他被老板解雇了。

在许多电影和电视作品中,有些情况下不能看到低情商。

《风云雄霸天下》在第一集中,为了征服世界,暴君听取了活菩萨的预言:金鳞是池中的物体,当他们遇到风时,他们会转动龙。

后来,在找到了聂峰和布景云的两个恋人之后,他给了最好的武术和最受欢迎的风和云,但是在同一时期出现的破碎波总是不满意,我总觉得我可以依靠这种能力。在这里融合世界。

在比赛之前,暴君必须让破碎的波浪丢失到台阶上,波浪很难理解。

后来他说了一些令我难以忘怀的事情:

“我认为人们可以利用这种能力来争取一切。后来我意识到这就是世界。”

是的,河流和湖泊不是杀戮和杀戮。

03

情商高的人有多受欢迎?

要说在娱乐界最帅的人,很多人会想到吴延祖,梁朝伟,刘德华,胡歌等人都很帅。

然而,在台湾第一位女神林志玲的心中,他最认为最帅的人是一个身材不高,看起来平凡的人。黄伟

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2013年,当林志玲宣传《富春山居图》时,记者要求她选择配偶标准。她说梁朝伟和刘德华不是他喜欢的类型。他们宁愿嫁给黄薇,因为黄琦可以带给她快乐,而女人则不高兴。

黄伟是娱乐界的知名人士。自《疯狂的石头》以来,他一直为中国人所知,后来由于他的情商高,他有很多痰。

例如,说出并思考别人的感受:

《极限挑战》在节目录制中,王勋说孙红雷是最年长的。黄伟说:“我会说,他是我们中最大的。” “大”和“旧”之间的区别但它比后者舒服得多。

当你吹嘘自己时,顺便带走别人。

在安徽卫视《鲁豫有约》,陆羽问:现在我觉得我特别热吗?黄浩并没有像许多人一样高,但会依靠它。 “那一定是,所有人都来《鲁豫有约》,你能解雇吗?”

被批评时,要学会嘲笑自己。

黄伟有一个小S计划,并被要求面对面丑陋。他巧妙地说:从很久开始,后来变得抽象,这是非常优雅的!总之,我嘲笑别人。

黄伟曾经被媒体记者问过如何对待他的高情商。他说:

所谓的高情商是你不想伤害他人。我不是一个冲动,好斗的人。我的性格中有一个柔软的地方,所以我不喜欢这么说。

因此,黄伟被其他人所喜欢是有原因的。一个说话并且愿意考虑别人的人肯定会赢得别人的同样待遇。

04

在工作场所中情商低落的人如何能够帮助自己?

无论你承认与否,工作场所的低情商都是一个很大的分项。

因为我一次说错了,所以上一部作品的辛勤工作很可能被老板擦干净了。

如果你遇到一个愿意培养的领导者,你将获得一个很好的教训。如果你脾气暴躁并且没有耐心,你将不得不失去工作。

在这里,我向大家推荐一本书《人性的弱点》,这本书教你如何正确对待人。

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这本书是由大学的一位好朋友送给我的。它仍然处于我书架的重要位置。可能他觉得我的演讲技巧需要提高。

作者是Dale Carnegie的第一次提及,他被称为“成人教育之父”。作者是人类和成功的大师。这本书是他思想的精髓。自1937年出版以来,它已售出1500万册。

它非常适合社会人士进入工作场所,因为它很容易理解并提供了许多实用的方法。

例如,他在第3章中谈到:如何让人们更喜欢你。

他提出了五项要求:

1.真诚地学会照顾他人

2.不要忘记微笑

3.别忘了别人的名字

4.学会倾听别人的演讲

5.迎合其他人的兴趣

6.让别人感到重要

因此,如何让别人讨厌你,你可以做到相反:虚假照顾,整天面对,不知道是谁,喜欢打断别人,只谈他们的兴趣,总觉得世界上最好的。

谈到如何更好地说服别人,他提出了九条好方法:

1.赞美和欣赏他人

2.间接委婉地指出别人的错误

3.不要总是责怪他人

4.没有人喜欢被指示

5.保持他人的面子

6.激励他人成功

7.学会给人一个“高帽子”

8.鼓励人们更容易纠正错误

9.学会授权他人

这本书结合了一些非常复杂的人际关系问题和一系列有趣的案例,这些案例真的让我受益匪浅。

本书中可以找到人机交互中的许多混淆。

在工作场所情绪低落的人可能希望看看这本书并在他们的生活中练习更多,这肯定会使他们越来越受欢迎。